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1、海量的在線職位,你可以直接在線投簡歷,直接申請,它也能夠根據(jù)你的簡歷為你推送職位
2、發(fā)現(xiàn)功能,你可以發(fā)現(xiàn)很多的好友動態(tài),都是職場動態(tài)哦,能夠讓你了解不同的工作圈
3、聊天,你可以與好友聊天,也可以與自己感興趣的人直接溝通
4、個人中心,你可以設(shè)置自己的各種信息,能夠找到更多的好友
1、打開發(fā)現(xiàn)功能,在廣場,你會發(fā)現(xiàn)各種線下活動,可以直接報名
2、發(fā)現(xiàn)功能里面還有名企專區(qū),你可以隨意查看和申請職位
3、在我的主頁面可以管理自己的簡歷,也可以查看自己的投遞記錄
第一家公司其實就像你的啟蒙老師,它教給你東西的好壞,在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。所以,在和公司簽約以前,不妨先了解一下這家公司的基本情況:
1、公司的成立年限:是有一定年限,已經(jīng)開拓出相應(yīng)的市場了,還是剛剛起步,處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因為這影響到公司能夠讓你學(xué)到東西的深度和廣度。
2、公司的經(jīng)營狀況:很難想象在一家財務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗。
3、公司的下一步市場發(fā)展方向:是固守原有的市場,不再進(jìn)取了;還是計劃進(jìn)一步地拓展相應(yīng)市場,并有更大的舉措;抑或很多項目正在撤銷,市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關(guān)。但是,要知道,如果說公司是一艘正在航行的船的話,它的好壞,往往也決定了個人命運的好壞。
4、了解你的老板:不管是大公司的一個決策層面也好,還是小公司獨當(dāng)一面的老板,他們的個人能力以及領(lǐng)導(dǎo)力的好壞,往往也影響到公司的發(fā)展。
5、公司的用人機(jī)制和晉升制度:這是對一家公司企業(yè)文化的一個側(cè)面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的,還是任人唯親、講求與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。盡可能地從各個角度去了解這些,可以讓你對自己在這家公司的發(fā)展空間做一個充分的預(yù)估。
6、公司的培訓(xùn)體系:是大限度地尊重員工,并給予員工完善的培訓(xùn),還是只看重員工的無條件付出,而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓(xùn)體系,也可以讓自己更好地判斷去留。
7、當(dāng)然,一家公司如果能夠十全十美固然好,不過,這也是極少數(shù)。對于一名求職者,尤其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,關(guān)鍵的是要明確,在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合,這家公司的穩(wěn)定性如何,以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。
非常優(yōu)秀的求職軟件,它能夠為用戶們提供很多的在線職位,還可以認(rèn)識不少的職場人員。



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